怀孕后很多人都担心工资会不会减少，或者没有工资又会不会影响生活，首先需要清楚的知道只要女职工不是辞职状态并且用人单位为其购买了生育保险产假期间都会有生育津贴，有了生育津贴之后就没有工资了，这是很多人都关心的话题，生育津贴之外还有工资吗今天就来了解一下生育津贴还有工资吗？领取生育津贴的条件是什么？

一、生育津贴之外还有工资吗？

首先，女职工入职后，用人单位会为其购买生育保险，产假期间的工资由生育保险基金支付。当生育津贴低于正常出勤应得工资时，用人单位需要给予一定的补贴；当生育津贴高于正常出勤应得工资时，用人单位不需要给予补贴。

其次，生育津贴和工资是一回事，只能二选一。生育津贴的多少与产假天数有关，生育津贴=职工月平均工资30*产假天数，用人单位不得以职工生育为由辞退职工；各地政策不同，有的地方会适当延长生育津贴的发放时间。

第三，生育津贴和孕期工资补贴都是为了帮助女职工优生优育，符合生育条件的女职工，所在单位为其缴纳生育保险12个月以上的，可以在产假期间申领生育津贴。

享受生育津贴的条件有哪些？

1. 用人单位连续缴纳生育保险 12 个月以上。用人单位未缴纳生育保险满12个月的，可继续缴纳生育保险满12个月后再申请生育津贴，各地要求不同，以当地政策为准。

2. 领取生育津贴的女职工必须处于参保状态，不能离职，所以不要因为怀孕而辞职，辞职后就没有生育津贴了，而且生育保险不能由个人缴纳，只能由用人单位缴纳。

3、女职工需要遵守国家的生育政策，目前国家的生育政策是：国家提倡适龄婚育、优生优育，一对夫妻可以生育三个孩子。

4、除了生育津贴外，用人单位为女职工购买的生育保险还包括生育医疗费用，即孕期生育费用、分娩费用、手术费用等都能进行一定比例的报销、 不同的地方报销的手段是不一样的，有的地方是按照比例进行报销的，比如最高可以报销75%，而有的地方是按照具体的金额进行报销的，比如最高可以一次性报销，比如最高可以报销多少。有的地方按照比例报销，比如最高报销 75%，而有的地方则按照具体金额报销，比如最高一次性报销 300 元，应根据当地政策而定。